社会分配的法律规制
一、社会分配的法律问题剖析
（一）社会分配的法律原则问题
根据我国宪法和法律的规定，社会主义法定的分配原则主要包括按劳分配原则，保护公民合法收入原则，兼顾国家、集体和个人利益的原则，改善人民物质文化生活原则。其中以按劳分配原则为根本和核心。这些分配原则，就整个社会主义历史阶段来说，当然是正确的。但就社会主义初级阶段的具体情况来说又未必完全适宜了。其问题在于，一是不能囊括现有的全部分配形式。我国现有的分配体制中除了按劳分配以外还有按资分配、按能分配、按劳动力价值分配和按需分配等。仅按资分配中就有股息分配、红利分配、风险补偿和利润收入等。这些分配形式远非按劳分配所能囊括。对此，原有分配原则难免提襟见肘。二是不能切合现有的社会分配实际。全面实行按劳分配、三兼顾、改善人民生活条件等原则，在现实社会中还有相当大的困难。而我国现实中应有的、更切合现实实际的保障公民最低生活条件原则，保护多种合法分配形式和合法分配收入原则，承担必要社会义务原则，允许并兼顾社会分配级差原则等，都被法律予以不应有的忽略。由此可知，原有分配原则难免过于简单和操之过急。
（二）社会分配的法律内容问题
（三）社会分配的法律责任问题
社会分配既然由法律规制，当然就有相应的法律责任问题。我国的有关分配法规对各分配主体（包括有关政府机关、法人、法定代表人、公民等）的分配权利和义务作出了规定，也对工资额度、奖励经费、福利基金等作出了规定，然而却没有分配行为责任的规定。给果，分配法律被违反了，违法者受不到应有的法律制裁；分配义务没有履行，义务人受不到应有的法律强制；分配权利没有享有，权利人得不到应有的法律保护。社会分配法律责任的缺乏，使社会分配得不到应有的法律保障。
（四）分配不公的法律规范问题
二、社会分配的法律制度模型
（一）按劳分配的法律制度
按劳分配是社会主义基本的分配制度，在过去如此，现在如此，将来也如此。针对我国现阶段的基本国情，根据我国现阶段的改革实际，笔者认为，在法律上贯彻按劳分配，主要应落实在以下几个基本方面。
（1）企业的工资法律制度。企业有竞争性企业与非竞争性企业之分，他们应有各自相应的工资法律制度。
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